El derecho al trabajo es un principio constitucional y un derecho humano fundamental que debe garantizarse sin discriminación, donde se favorece el acceso a empleos dignos, condiciones laborales adecuadas, y oportunidades para el desarrollo profesional de cada persona.
La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificada por Colombia, establece un marco jurídico claro que obliga a los Estados a promover el derecho al trabajo de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones. Este instrumento internacional destaca la necesidad de eliminar barreras, garantizar ajustes razonables y promover políticas activas de empleo. La Convención refuerza el principio de no discriminación y demanda una transformación profunda en la manera en que se concibe la discapacidad en los entornos laborales.
En el ámbito nacional, la Constitución Política de Colombia consagra en su artículo 54 el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas, y establece como deber del Estado la protección especial a las personas en condición de discapacidad. Complementariamente, la Ley 1618 de 2013 establece disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad. En materia laboral, esta ley promueve la adopción de medidas afirmativas que faciliten su vinculación y permanencia en el empleo, así como la eliminación de barreras físicas, actitudinales y comunicativas.
No obstante, la realidad laboral de esta población suele estar mediada por prejuicios, desconocimiento y exclusión. En este contexto, los imaginarios sobre la contratación de personas con discapacidad visual juegan un papel decisivo. Muchas veces, se parte de suposiciones erróneas sobre su capacidad productiva o sobre los ajustes razonables que requieren, lo cual limita las posibilidades de vinculación laboral.
Desmitificar estos imaginarios requiere sensibilizar a empleadores, compañeros de trabajo y a la sociedad en general, fomentando una cultura laboral más abierta, inclusiva y basada en el reconocimiento de la diversidad. Por tanto, desde el INCI buscamos avanzar en prácticas inclusivas que transformen el mundo del trabajo en un espacio para todos, si requiere asesoría e información adicional escribanos a aciudadano@inci.gov.co
