8.2 Información para mujeres

 

El Instituto Nacional para Ciegos INCI, históricamente ha priorizado las oportunidades y condiciones para el ingreso y permanencia de las mujeres en los cargos de la entidad, brindando apoyo para que adquieran autonomía financiera y tengan la posibilidad de acceder a bienes y servicios que redunden en el mejoramiento de su calidad de vida y de paso el de su núcleo familiar.  

Se promueve de manera especial a las damas para su desempeño en cargos de coordinación de equipos de trabajo lo cual les permite participar en espacios estratégicos, de establecimiento de lineamientos y directrices, instancias de poder y toma de decisiones de la entidad con acciones propositivas y de valor para el beneficio de la gestión institucional.  

Se resalta que en atención a las prácticas de no discriminación, se encuentran vinculadas mujeres con discapacidad visual en cargos profesionales y técnicos, adscritos a las diferentes áreas de la entidad, permitiéndoles ejercer su profesión, aportar su conocimiento, experticia y competencias para el desarrollo de las acciones institucionales. 

Así mismo, es importante mencionar que en desarrollo del enfoque diferencial de género se observa que en los cargos ocupados por damas, existen mujeres cabeza de hogar, lo cual redunda en procesos de estabilidad laboral que brindan oportunidades para apoyar a su grupo familiar y les brinda el poder adquisitivo para acceder a bienes y servicios que mejoren su calidad de vida. 

La entidad prioriza la recepción de hojas de vida para contratos de prestación de servicios recibiendo la candidatura y el nombramiento de damas para cargos vacantes del nivel asesor, profesional, técnico y operativo, contribuyendo de esta manera en la eliminación de barreras y aportando a un mercado laboral que beneficie al género femenino.