Gestión interinstitucional con empresa privada para la promoción de la inclusión laboral de las PcDV

El Instituto Nacional para Ciegos –INCI, dentro de sus acciones como garante de los derechos y la equiparación de oportunidades de la población con discapacidad visual; viene desarrollando una serie de actividades, orientadas a promover la inclusión laboral de las personas ciegas y con baja visión, a través de una serie de acercamientos con la empresa privada.

Estos acercamientos, avanzan conforme a las necesidades expresadas por cada entidad y tienen como objeto, eliminar las barreras, miedos y creencias alrededor de la inclusión de las personas con discapacidad visual; facilitar el conocimiento de acciones afirmativas y ajustes razonables por parte del empleador y socializar los incentivos tributarios, conforme a lo disponen las normas legislativas que apalancan el tema.

En ese sentido, el Instituto Nacional para Ciegos reconoce que es necesario brindar el apoyo y el acompañamiento al tejido empresarial, ya que esto genera mayor confianza y compromiso para la puesta en marcha de acciones conjuntas; donde cabe resaltar que el INCI de manera gratuita, le ofrece a las entidades un acompañamiento personalizado en las diferentes etapas del proceso de inclusión laboral, en las que incluye: la identificación de los perfiles conforme a las vacantes que socialice la empresa, la asesoría en los ajustes al proceso de reclutamiento, selección y contratación, el análisis del puesto de trabajo, la asesoría en los ajustes razonables, la construcción de espacios de formación con las diferentes áreas y dependencias de la empresa, para generar una cultura organizacional inclusiva, y el acompañamiento para facilitar la adaptación de la persona con discapacidad visual a su entorno laboral, con el fin, de lograr su sostenibilidad en el puesto de trabajo.

Estas acciones, han permitido que cada vez más empresas se sumen, y generen acciones de valor, que contribuyan al bienestar social y que propendan por políticas más responsables e inclusivas; eliminando prácticas prejuiciosas y permitiendo la incorporación de acciones, que favorezcan condiciones de empleabilidad dignas, con mayores y mejores oportunidades de estabilidad, sostenibilidad, ingreso y crecimiento laboral para las personas con discapacidad visual. Por lo cual, es necesario continuar incentivando a las empresas, para que, dentro de sus políticas de responsabilidad social, incorporen la diversidad, la igualdad laboral e inclusión, como estrategia para favorecer la reducción de las desigualdades y la equiparación de las oportunidades.

En este sentido, se suma un reto para la población con discapacidad visual, y es contar con personas más preparadas y competitivas digitalmente, capaces de apropiar la tecnología y de estar en consonancia con las exigencias y demandas del mercado laboral, más aún, considerando los cambios y retos en materia laboral que nos ha dejado el COVID - 19.

Por Aleida Marcela Valbuena

Contratista – Grupo de Gestión Interinstitucional