¿Por qué una guía para inclusión en el trabajo?

Los empleadores han reconocido desde hace tiempo
que es un negocio inteligente contar con una fuerza de trabajo diversa, 
en la que se representan muchas opiniones y se valoran los talentos de todos. 
La discapacidad es parte de la diversidad. 
-Thomas Pérez.

En aras de facilitar una mejor comprensión y apropiación de la normatividad colombiana en lo referente a los derechos laborales de las personas con discapacidad, el Instituto Nacional para Ciegos –INCI ha promovido la elaboración de una Guía para la Inclusión en el Trabajo, en alianza con la Universidad Libre y la Corporación Universitaria Minuto de Dios.

Teniendo en cuenta que el Estado colombiano se ha comprometido en la garantía de los derechos de las personas con discapacidad, emanando una gran cantidad de normas, lo cual está bien, la dificultad se presenta cuando una persona interesada en el tema no tiene el tiempo o el conocimiento suficiente para entender e interpretar todo este acervo legal.

Por lo anterior, el INCI propuso la elaboración de la Guía para la Inclusión en el Trabajo, la cual tiene como objetivo dar a conocer de manera ágil los temas de inclusión laboral a la luz de la norma colombiana.

Para la elaboración de la Guía, el trabajo del INCI, la Universidad Libre y la Corporación Universitaria Minuto de Dios comienza con el planteamiento seis preguntas orientadoras, las cuales se consideran relevantes para entender los derechos laborales que tienen las personas con discapacidad. Estas fueron: ¿Conozco mis derechos laborales como persona con discapacidad?, ¿Cuáles son los deberes del Estado para garantizar estos derechos?, ¿Cuáles son las principales barreras para la inclusión laboral y cómo se pueden eliminar?, ¿Cuáles son las instancias y el procedimiento que una empresa debe realizar para incluir laboralmente a una persona con discapacidad?, ¿Cuáles son las condiciones pensionales para las personas con discapacidad? y ¿En qué consiste la estabilidad laboral reforzada del trabajador con discapacidad?

A partir de estas preguntas se hace la investigación normativa para dar las respectivas respuestas. Para este trabajo se contó con la participación de los estudiantes del Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación de la Universidad Libre, quienes a partir de una revisión exhaustiva y muchas horas de discusión llegaron a respuestas concretas y sencillas, que serían la base para la construcción de la Guía.

Con las respuestas a los interrogantes planteados se comienza una segunda etapa, que busca dar contexto más real a las preguntas orientadoras, y consiste en realizar una serie de entrevistas a personas con discapacidad acerca del conocimiento que tienen sobre sus derechos laborales.  Esta actividad estuvo a cargo de los estudiantes de la Corporación Universitaria Minuto de Dios sede virtual, quienes  realizaron doce entrevistas a personas con discapacidad visual, cognitiva, física, psicosocial, auditiva y sordoceguera. Para estas últimas se contó con la colaboración de los respectivos guías –intérpretes, quienes trabajaron durante toda una jornada para conocer de primera mano el conocimiento que tienen acerca de sus derechos en el ámbito laboral.

Con los insumos obtenidos por parte de las universidades, el equipo de trabajo de las tres entidades analizó, discutió, organizó e introdujo un glosario para la construcción final de la Guía. 

El gran aporte del documento es que está en un lenguaje de fácil comprensión de lo normativo y las narrativas que se construyen a partir de las entrevistas se ponen al alcance de personas con discapacidad, empresarios y, en general, quienes estén interesados en conocer acerca de los derechos laborales de este grupo poblacional en Colombia. 

Por lo anterior, los invitamos a que a través de la página www.inci.gov.co consulten la Guía para la Inclusión en el Trabajo.
 

Autor:
Esperanza Verdugo
Profesional Especializado
Instituto Nacional para Ciegos - INCI