Instituto Nacional para Ciegos

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Preguntas frecuentes : Inserción laboral


¿Que debo hacer para profundizar o aclarar algún tema relacionado con la inserción laboral de las personas con limitación visual?

1. Establecer contacto con los encargados del Proyecto de Inserción laboral

Telefóno 5101625 ó 5101868 Ext. 309

Correos Electrónicos:
Pedro Andrade: pandrade@inci.gov.co
Hermann Villabona: hvillabona@inci.gov.co
Maria del Rosario Yepes: myepes@inci.gov.co


¿Qué acciones realiza el INCI para la inserción laboral de las personas con limitación visual?

· Gestiona ante entidades de formación para el trabajo, el ingreso de personas ciegas o con baja visión con el fin de elevar su nivel de empleabilidad y competitividad en el mercado laboral, teniendo en cuenta las capacidades y expectativas de la población con limitación visual.

· Promueve las capacidades y habilidades de la población con limitación visual en empresas y otros espacios laborales con el fin de facilitar su inclusión laboral.

· Diseña y pone en marcha estrategias a nivel regional y nacional que incidan en los procesos de inclusión laboral y desarrollo de iniciativas productivas de la población con limitación visual.

· Diseña estrategias de comunicación para la promoción laboral del trabajador con limitación visual.



¿En qué consiste el proyecto de inserción laboral?

Es un conjunto de procedimientos mediante los cuales se pretende facilitar a la población con limitación visual el ingreso, pemanencia y promoción en programas de formación para el trabajo, la promoción laboral y el apoyo a la creación o fortalecimiento de unidades productivas con el fin de mejorar su calidad de vida.


¿Que servicios ofrece el INCI a los empresarios interesados en vincular laboralmente a personas con discapacidad visual?

El INCI a tráves del Proyecto de Inserción Laboral ofrece a los empresarios:

- Identificación de perfiles ocupacionales de personas ciegas o con baja visión.

- Apoyo en el análisis de los puesto de trabajo y adaptación de los mismos en el caso que se requiera.

- Información sobre beneficios de ley a empresas que vinculen laboralmente a personas con discapacidad.

- Apoyo en el proceso de inducción del trabajador con limitación visual.

- Capacitación a compañeros de trabajo y empleadores en el tema de abordaje de la persona con discapacidad visual.

- Seguimiento y acompañmiento tanto al trabajador con limitación visual como al empleador en caso de requerirlo.



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